연구를 위해 충남에 거주하는 만 19세 이상 39세 이하 청년여성 461명을 대상으로 실시한'청년여성의 지역 정주 강화를 위한 일자리 정책 수요조사'결과에 따르면, 지역사회 이탈 이유에 대해'더 나은 일자리 기회가 있을 것이라는 기대'라고 응답한 지역 청년여성의 비율이 가장 높았다.
그 다음으로 '고용 안정성이 보장되지 않음'과 '직장 및 주변 환경이 마음에 들지 않음', '경력개발이 어렵고 미래가 불투명함','임금 수준이 낮음', '일·생활 균형 및 일·가정 양립 어려움'순으로 나타났다.
취업·창업 경험자 중 경력 중단을 경험한 비율은 전체 51.4%로 거주 지역·혼인 여부·자녀 유무에 따라 뚜렷한 격차가 나타났다.
농어촌, 기혼자, 유자녀는 도시, 비혼자, 무자녀에 비해 경력중단 경험 비율이 약 2배 높았다.
경력 중단의 경우 만 19~24세에서도 경험 비율이 76.9%로 높게 나타나는데, 이는 노동시장 초기 진입 단계의 불안정한 고용형태에 따른 경력 중단일 가능성이 있다.
자신의 소득수준이'청년남성보다 낮다'라고 응답한 비율이 전체 응답의 과반수 이상인 61.4%였다.
연령대별로는,'청년남성보다 낮다'응답률은 만 35-39세에서 69.2%로 더 높았으며 도시 거주자보다 농어촌 거주 청년여성 응답률이 79.0%로 매우 높았다.
아울러 충남의 청년여성 절반 이상이 자신들의 고용안정성이'청년남성보다 낮다'라고 응답했다.
조사 참여자 중 특히 만 35세~39세 청년여성의 72.0%가'청년남성보다 낮다'라고 응답했다.
이 시기는 자녀 돌봄 등으로 인한 경력 중단, 그 이후 재취업이 이루어지는 시기로서 일자리의 질이 저하되는 부분과 관련이 있는 것으로 분석된다.
한편 충남 청년여성의 정주 의사에 가장 크게 영향을 미치는 요소는 결혼 및 자녀 계획으로 조사되어 일자리 정책의 접근에 있어 일·가정 양립 등 돌봄 환경이 결합된 종합적 고려가 요구된다.
일자리 정책 관련해 청년여성들에게 가장 시급한 정책은 '성별에 따르는 차별 개선','일생활 균형 및 가족 친화 직장 문화 조성', '경력 형성 및 일경험 기회 확대'순으로 나타났다.
이번 연구를 수행한 임우연 선임연구위원은“청년여성의 정주 강화 정책은 지역의 지속가능성을 결정짓는 생존 전략으로 다루어야 할 당면 과제이다”며 “일자리 경력 지속을 통한 지역 정착 유도, 채용·승진·임금 등의 성별 격차 및 차별 해소를 통한 성평등한 조직문화 조성과 도내 가족친화인증기업 확대, 유연한 근무 방식 확산 등 일생활 균형 실현이 가능한 지역사회 환경 조성이 요구된다”고 말했다.
